许多人视和老板一起工作是“伴君如伴虎”，说老板很难伺候，就业风险大。但问题要一分为二的看待。
我认识一位中专生，分到一家企业任厂长秘书，一干就是6年，现已是副厂长了。她的经验是，对待上司像对待父亲一样对待他。所谓“像对待父亲一样”，就是要做到忠诚、负责、能干、听话。而她几年如一日勤勤恳恳的工作做到了。
这个事例告诉我们，在工作中需要一些必要的换位思考。举个例子来说，国有资产流失，一些人往往熟视无睹，但如果你是企业的主人，你就会作出相反态度。
与上司相处也一样，如果你设身处地地为上司着想，站在上司的角度看问题，许多问题就会迎刃而解。譬如了解上司喜欢怎样的员工？需要怎样的工作态度、能力水平、性格脾气等等。其次要观察上司的工作方式、领导风格，价值标准。然后再进行针对性的沟通，这样就很容易相处。如有的领导注重结果，你汇报工作时就不要事无巨细地汇报，只要把结果告诉他就行了，而有的领导则注重控制管理，那汇报时不要“粗枝大叶”，最要做到把工作的前因后果说清，多一些逻辑方式。
许多认为上司很难相处的原因是上司喜怒无常，其实这一部分是下属造成的。上司有时的猜疑、武断有时是因为下属不忠、三心二意等自断了前程。其实，只要换一种角度来看问题，处理得当，肯定能营造和谐的上下属之间的融洽关系。
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